Daug kompanijų šiais laikais rūpinasi savo veiklos efektyvumo didinimu bei kaštų mažinimu. Todėl labai didelis dėmesys yra skiriamas darbuotojų vertinimui ir netinkamų darbuotojų atsisakymui.
Deja, darbuotojų atleidimas nėra toks paprastas procesas ir gali turėti neigiamos įtakos, tiek likusių darbuotojų motyvacijai tiek įmonės kaip darbdavio įvaizdžiui. Nepatenkinti atleidžiami darbuotojai gali skleisti neigiamą (nebūtinai teisingą) informaciją apie įmonę bei tokiu būdu paskleisti žinią rinkoje, kad įmonė yra nepatikima, nesirūpina ar negerai elgiasi su savo darbuotojais. Tokiu atveju vėliau bandant priimti žmonių (juk krizė nesitęs amžinai) įmonė gali susidurti su problemomis, nes bus susiformavęs prastas jos, kaip darbdavio, įvaizdis.
Kita vertus, pasirūpindama savo atleidžiamais darbuotojais įmonė pademonstruoja tiek jiems, tiek esamiems darbuotojams, kad jais rūpinamasi. Netgi tais, kurie yra atleidžiami. Taip įmonė formuoja savo, kaip atsakingo darbdavio įvaizdį. Juk vis dėlto darbo netekimas ar keitimas yra vienas didžiausių streso šaltinių ir dažnam žmogui (ypač išdirbusiam įmonėje pakankamai ilgą laiką) tai gali būti labai skausmingas procesas. Todėl pagalba šioje gyvenimo kryžkelėje reikalinga dažnam.
Be to, pasirūpindama atleidžiamais darbuotojais kompanija ne tik formuoja savo kaip socialiai atsakingos įmonės ir patikimo darbdavio įvaizdį, bet ir turi galimybę sutaupyti ženklią pinigų sumą. Darbuotojus apie atleidimą reikia informuoti prieš 2 mėnesius, be to atleidimo dieną reikia išmokėti 2 (1-6 priklausomai nuo stažo) mėnesinių atlyginimų dydžio kompensaciją. Suteikiant žmogui galimybę rasti darbą greičiau ir efektyviau padidinama galimybė susitarti su atleidžiamu darbuotoju dėl išėjimo iš darbo "Šalių susitarimu". Juk jei darbuotojas išeina iš darbo jau turėdamas garantuotą darbo vietą kitoje kompanijoje labai smarkiai padidėja tikimybė, kad jis nenorės laukti 2 mėnesių.
Kompanija Search Group įvertina atleidžiamus darbuotojus, taip pat jų galimybes bei žinias. Jeigu žmogaus kvalifikacija yra tinkama - darbo pozicija jam gali būti pasiūlyta iškart, nes Search Group kompanija atlieka labai daug paieškų, turi užmezgę labai gerus santykius su daugeliu įmonių personalo vadovų ar įmonės vadovų. Tiems atleidžiamiems darbuotojams, kurie netiko į šiuo metu vykdomas atrankas, pravedame karjeros konsultacijas - išsiaiškiname žmonių lūkesčius, polinkius, gebėjimus, konsultuojame apie galimybes išnaudoti savo išsilavinimą ir kvalifikaciją kitose verslo srityse, konsultuojame kaip reikia pildyti gyvenimo aprašymą, kur jį patalpinti, kur kreiptis dėl darbo, kaip elgtis pokalbio su darbdavio metu ir kt.
Trumpas paslaugos aprašymas:
Darbuotojus atleidžiančioms kompanijoms siūlome:
- Susitikti su atleidžiamais darbuotojais ir išsiaiškinti jų kvalifikaciją, lūkesčius ir galimybes
- Tinkamiems kandidatams į mūsų vykdomas atrankas pasiūlyti dalyvauti konkurse dėl darbo
- Žmonėms, kuriems neturėsime iškart ką pasiūlyti, suteiksime asmeninę karjeros konsultaciją
- Gerus specialistus konfidencialiai pasiūlysime visai mūsų darbdavių duomenų bazei (daugiau kaip 24.000 kontaktų) el.paštu
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Domitės galimybėmis sutaupyti iki 10-30% su darbuotojų išlaikymu susijusių kaštų? Pasidomėkite HR galimybių studija
Kaip vertinate savo, kaip darbdavio įvaizdį? Nežinote kas tai? Jūsų dėmesiui Darbdavio įvaizdžio tyrimai
Nesate apsisprendę? Štai ką apie mus mano mūsų klientai: Klientų atsiliepimai
Jūsų dėmesiui taip pat ir mūsų didžiausių ir žinomiausių Klientų sąrašas
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Norėdami gauti specialiai Jums pritaikytą personalo atrankos sprendimą spauskite čia:
< < < < < PASLAUGŲ UŽKLAUSA > > > > >
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
