Tyrimo tikslas: nustatyti veiksnius, darančius didžiausią įtaką įmonės, kaip patrauklaus darbdavio, reputacijai.
Tyrimo rezultatai (nauda):
Tikslinės grupės:
VIDINĖS: Įmonės darbuotojai
IŠORINĖS: Potencialūs darbuotojai, partneriai, toje pačioje srityje dirbančios įmonės, visuomenės veikėjai (politikai, žurnalistai ir pan.)
Tyrimo eiga:
I etapas
Paruošiame bei suderiname anketą skirtą buvusiems ir esamiems įmonės bei įmonių grupės darbuotojams. Paruošiame IT sprendimą apklausos atlikimui.
Koordinuojame apklausos eigą.
Apibendriname, pateikiame apklausos rezultatus bei rekomendacijas.
II etapas
Atlikę rinkos analizę, paruošiame potencialių darbuotojų sąrašą.
Paruošiame bei suderiname klausimynus potencialiems darbuotojams, dirbantiems kitose įmonėse bei studentams.
Susitikimo ar telefoninio pokalbio metu apklausiame respondentus.
Analizuojame rezultatus, pateikiame tyrimo rezultatus bei rekomendacijas.
III etapas
Suderiname partnerių, konkurentų ir visuomenės veikėjų sąrašus.
Paruošiame bei suderiname klausimyną.
Susitikimo ar telefoninio pokalbio metu apklausiame respondentus.
Analizuojame rezultatus, pateikiame tyrimo rezultatus bei rekomendacijas.
Tyrimo trukmė: 1-2 mėnesiai.
Tyrimo kaina - priklauso nuo tiriamųjų įmonių bei respondentų skaičiaus.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Domitės galimybėmis sutaupyti iki 10-30% su darbuotojų išlaikymu susijusių kaštų? Pasidomėkite HR galimybių studija
Kaip vertinate savo, kaip darbdavio įvaizdį? Nežinote kas tai? Jūsų dėmesiui Darbdavio įvaizdžio tyrimai
Nesate apsisprendę? Štai ką apie mus mano mūsų klientai: Klientų atsiliepimai
Jūsų dėmesiui taip pat ir mūsų didžiausių ir žinomiausių Klientų sąrašas
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Norėdami gauti specialiai Jums pritaikytą personalo atrankos sprendimą spauskite čia:
< < < < < PASLAUGŲ UŽKLAUSA > > > > >
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------